浅谈新形势下如何加强国有企业党建工作

　　摘 要：党建工作对国有企业的发展是十分重要的，在提高企业发展质量、提高党的执政能力，巩固党的执政地位等方面有着不可替代的作用。 从认识加强国有企业党建工作的重要性、正视国有企业党建工作的现状问题及如何加强国有企业党建工作这三方面入手，对国有企业党建工作进行了分析。

　　关键词：国有企业；党建工作；创新

　　党建工作对我国国有企业的发展具有重要意义，它关系着企业的政治性质和立场问题，近年来，随着我国经济发展，国有企业的党建工作也备受关注。2016 年，中央印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求，作出部署。

　　1 充分认识加强国有企业党建工作的重要性

　　国有企业是我国经济的重要组成部分，是我国整体经济的中流砥柱，为我国经济社会建设提供不可或缺的支撑作用，与其他私营企业相较，国有企业最大的特点就是需要跟随国家的政策方针，保证其发展方向与国家政策的需求一致。国有企业的党建工作在国有企业政治发展方面起到了重要作用，更好地加强了企业与国家政策方针的联系，为政治文化在企业中的传播提供了条件。同时也为国有企业的发展提供了可靠的基础，长期以来国有企业之所以能取得巨大成就，就是因为其实行坚持党的领导，党组织在企业发展和管理中发挥着不可替代的作用，这是国有企业有别于其他所有制企业的优势所在。因此，国有企业必须重视党建工作，根据不同时期的不同要求不断对党建工作进行完善和改进。

　　2 正视新时期国有企业党建工作的现状及问题

　　这些年来，国有企业的党建工作得到了进一步加强，但是从总体上看，还是存在着一系列的问题。

　　2.1 企业对党建工作的重要性认识不够充分。企业的关注点主要还是经济运行情况，或多或少还存在着一切工作都需要给经济发展、企业效益让步的意识，对企业党建工作的重视程度欠缺，这种意识导致党建工作得不到应有的落实，党务工作人员得不到重视，使党员党性不足，积极性不高。

　　2.2 党组织的作用发挥还不到位。一是有的国有企业党组织机构不健全，有的党组织没有按照党章规定及时进行换届选举，有的党组织支委班子发生了变动或空缺，没有及时进行增补；二是组织生活落实不到位，对组织生活认识有偏差，主动性不够，应付了事，缺乏实效；三是党务干部力量薄弱。国企党务干部兼职的多，很难把业务工作和党务工作两者兼顾好，当发生冲突时，往往以业务工作为主。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党务干部力量薄弱等原因，致使国有企业党的组织战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

　　2.3 党建工作机制不健全。在国有企业党建工作推进中，完善体制机制尤为重要。当前，部分国企党建工作制度不够健全，执行不到位。一方面，呈现出制度的制定出于完成上级布置的任务，很多制度由于没有经过深入调查研究，导致制度不严谨、不科学、操作性不强。另一方面，很多制度执行不够到位，如“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务公开等切实保障党员履行权利义务的制度，没有真正执行到位，影响了国企党组织作用的发挥。

　　2.4 党建工作方式方法缺乏创新。当前，一些国有企业党建工作仍旧按照传统的工作方式开展，观念不新、方法不多，组织生活内容、形式过于呆板，生活方式单一，不为员工欢迎，活动效果不理想。

　　3 强化国有企业基层党建工作的对策建议

　　3.1 围绕企业生产经营和改革发展的中心开展党建工作。新常态要求我们进一步明确党建工作在国企经营中的定位，企业的主要目标是提高经济利益，开展国有企业党建工作可以从思想上鼓励员工积极工作，为企业经济发展尽心尽责；国有企业党组织应该把我国的方针政策、行业的发展重点和企业自身情况相结合，以企业经营发展为中心，不断加强党建工作的建设，让党建工作成为促进企业高效健康发展的强大推动力。

　　3.2 要切实发挥党组织的重要作用。政党的力量在于组织，而组织的强弱在于组织成员思想和行动的完整性和协同性。针对一些党组织不健全的问题，不仅企业自身要强化遵守党章党规的意识，严格执行定期换届选举、及时完善党组织，更要建立完善的标准评价体系，不定时抽取调查基层党组织的健全情况；针对某些基层党组织存在弱化、虚化、边缘化的问题，必须打好基础、下狠功夫，着力增强党的意识、党员意识，持续整顿软弱涣散基层党组织。

　　积极落实组织生活，坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，政治纪律、政治规矩必须落细、落小、落到实处，党内组织生活不容讨价还价。认真落实“三会一课”等基本组织生活制度，全面落实推行“党员固定活动日”制度，做到长效化、常态化，党支部要担负好教育党员、管理党员、监督党员的职责，为组织群众、凝聚群众、服务群众尽心尽力，引导广大党员发挥好先锋模范作用。

　　提高国企党务干部的责任意识，强化党务干部力量。党务干部要增强责任意识，及时转变思想观念，提高对党建工作重要性的认识，严格履行“一岗双责”，按照职责分工，履行分管、落实责任。对于党组织负责人来说，抓好党建应是本职，不抓党建就是失职，抓不好党建则是不称职，切实履行党建工作第一责任人职责。同时，要进一步加强国企党务干部队伍建设，设立专职党务工作者，配齐配强党务干部，确保有专人专职用心抓党建工作。

　　3.3 建立健全党建工作机制，扎实推进基层党建工作。新常态下，国企党建组织需要一改原来死板传统的工作机制，转变机械固化的组织工作模式。认真贯彻落实民主集中制，党组成员要加强沟通交流，抛弃“老大”思想，转变“我沟你通”的思维定式，积极换位思考，主动将自己分管工作与党组其他成员进行沟通，通过深入讨论、集思广益，制定出大家认可、可操作性强的党建工作制度，从而增强制度的可执行性。

　　积极探索党建工作责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据查摆出的问题，逐条逐项细化分类梳理，列出责任清单，公开向群众承诺，接受党员群众监督。

　　3.4 努力探索党建工作新思路、新途径、新方法。着力推进党的基层组织设置和活动方式创新，坚持人在哪里、党员在哪里，党建工作重点就在哪里，创新组织设置、完善组织体系，同时创新激励关怀帮扶机制、创新目标绩效考核机制、创新作风建设考评机制、创新督促检查推进机制，把精神、品牌、制度建设有机结合起来，丰富党建工作新载体。

　　在新时代下，推动基层党建传统优势与信息技术有机融合，探索网上党建新思路，把创新工作方法和激发党建活力结合起来，推动基层党建工作由传统向现代递进，由静态向动态提升，由单一向多元化演变。

　　3.5 强化政治思想建设，牢筑理想信念根基。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“思想建设是党的基础性建设”，要“以坚定理想信念宗旨为根基”。加强思想建设、坚定理想信念、牢记党的宗旨，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面提高新形势下的国企党建组织工作质量。

　　参考文献

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　　[4]王春武.论国有企业基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014（15）.

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