作者 杨萍
单位：黑龙江运建集团，黑龙江 齐齐哈尔 161000
摘要：在当前企业发展过程中，基层工会作为党联系职工群众的重要桥梁和纽带，其党开展群众工作的重要渠道，特别是在当前企 业改革不断的深化的新形势下，基层工作更是承担着维护企业职工合法权益，维护企业稳定生产的重要任务，其对于新时期的企业发展 具有极为重要意义。所以做好当前企业的基层工会工作，努力提高工会工作的针对性和实效性是企业得以健康有序发展的重要保障。
关键词：企业；基层工会；工作方法；凝聚力；队伍建设
企业基层工会作为员工与企业之间的桥梁和纽带，属于职工自 己的组织，所以维护职工的合法权益是当前企业基层工作最为基本 的工作之一。当前社会经济发展速度较快，给企业带来的较大的冲 击，所以作为企业基层工作，更需要与时俱进，针对工作中出现的新 问题及新情况进行及时的解决，在工作中不断创新，从而为企业的 健康提供良好的动力支持。
1 企业基层工会的作用
1.1 维护企业员工合法权益 企业基层工会中，其最基本的一项职责就是维护企业员工的合 法权益，企业员工的合法权益得到维护，才能使其把企业当作自己 的家，具有较强的主人翁意识，在企业生产活动中具有较强的积极 性和主动性。而企业基层工会在维护员工合法权益的过程中，能够 赢得员工的信任和支持，为工会工作增添生机和活力，对企业健康、 稳定的发展十分有利。
1.2 协调企业与员工之间的关系 企业基层工作在企业领导层和员工之间发挥着重要的协调作 用，员工的诉求可以通过由企业基层工作直接向企业领导进行反 映，并帮助企业找出最经济和有效的对策来解决问题；同时企业员 工对企业决策不理解时，企业基层工会则会对员工进行解释，更好 的协调好企业和员工之间的矛盾。
1.3 为国家的经济建设提供服务 企业基层工会作为党开展群众工作的重要渠道，其是在企业党 组织领导下的员工群众组织，其在开展工作中需要严格依照企业工 会章程进行，并带领企业员工立足本职岗位，以主人翁的姿态为企业的发展及国家经济的建设做出应有的贡献。
2 做好企业基层工会工作的建议 一是完善党支部工作制度。企业党组织领导企业工会开展工 作，这就需要首先对党支部的工作制度进行完善，这样才能为企业 基层工会工作的开展营造一个良好的环境，在企业基层工会工作 中，需要定期召开基层工会工作，并对工作进行统一安排和部署，针 对员工反映的重点问题进行专题研究，并加以化解，从而更好的发 挥基层工会的协调作用。二是切实加强基层工会组织建设。企业基 层工作需要具有高素质的工会干部，而且工会干部还要具有较强的 荣誉感和使命感，这样才能在工作中不断的进行创新。企业基层工 会在对员工维权工作中，需要将维护更好的融入到改革、发展、参 与、帮扶的全部过程，同时还要更好的履行好各方面的职能，这样才 能更好的提升企业维权的效果。企业基层工会还需要不断的加强民 主建设，走群众路线，积极参与到企业的发展及改革中来，为企业发 展方式的转变及改革的深化发挥出应有的贡献。
3 坚持工会服务职工的理念 企业基层工会需要建立职工救济和帮扶制度，对于企业的困难 职工在定期对其进行走访慰问，关键职工的健康和生活，组织各种 形式的文化活动来丰富职工的业余生活。在基层工作中，还需要充 分的发挥先进模范引领作用，在企业中营造出良好的氛围，从而使 企业中形成学先进、赶先进之风。
3.1 坚持以人为本，增强职工凝聚力向心力 一是加强企业民主管理。基层工作要从深化班组民主管理入 手，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理与民主监督制度， 不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工的 主人翁地位和作用。二是充分尊重职工民主权利。加强教育培训，提 高职工代表素质，增强参政议政能力，切实发挥职工代表代言与建言的作用。尊重职工的意见建议，认真对待每一件提案，将信息及时 反馈给职工代表，对不具备解决条件的，要向提案人做出合理诚恳 的解释。三是职工利益与企业利益紧密结合。基层工会组织要把企 业发展与职工利益统一起来，增强大局意识、全局观念，紧密围绕公 司生产经营目标积极开展工作。教育引导职工深刻认识到勤奋工作 不仅关系到企业的兴衰成败，更关系到自身的利益。企业的发展离 不开每位职工的努力，也与每位职工的利益息息相关。
3.2 提高职工素质，加强人才培养考核工作 一是加强思想教育引导。帮助职工树立积极向上的思想，激烈 职工不断的发挥自身潜能，鼓励职工立足岗位成长成才。面向基层 一线发现、培养和使用人才，创造有利于人才脱颖而出的用人环境。 二是积极开展各项活动提升职工素质能力。基层工作要结合班组生 产管理中心工作，积极开展岗位练兵、师徒帮扶等活动，鼓励员工紧 密结合生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安 全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，以此提高职工生产技 能，强化企业安全生产，提高企业生产效率。三是创新人才评价模 式。将评价与企业生产挂钩，注重考核员工的工作业绩、解决生产技 术难题的技能操作水平。
3.3 强化教育管理，打造高素质工会干部队伍 一是保持良好的精神状态。工会干部要树立正确的价值观、人 生观、世界观，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，有“争创一 流、勇创佳绩”的决心，全身心地投入到工作当中。二是坚持群众路 线。践行全心全意为人民服务的宗旨，依靠职工办企业，发展成果由 全体职工共享，牢固树立“职工利益无小事”的工作观，反对形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，在群众中树立良好的口碑。结 合开展党的群众路线教育实践活动，深入职工群众当中开展“访基 层群众，问干部作风”调研活动，听取意见，集思广益。三是创新工作 方式方法。解放思想，转变观念，以改革的精神调整工作思路，以创新的思想开展工作，增强工作的针对性和实效性，虚功实做，出实 招，求实效，力求解决与职工利益密切相关的具体问题，让工会工作 始终贴近实际、贴近职工，充满时代特色与活力，为企业和谐发展起 到更加积极的推动作用。四是提高执行力。要有务实的工作作风，治 理政令不畅通、作风不务实、工作走过场的不良风气，加强组织、作 风、纪律和制度建设，确保各项工作落到实处。
在当前企业快速发展过程中，企业基层工作中出现了一些新问 题和新情况，这就需要企业基层工会不断强化自身的建设，与时俱 进，在工作中及时转变思维，进行创新，更好的解决员工遇到的问 题，满足员工的需求。同时将创建学习型组织及提高职工队伍素质 作为基层工会的重要任务，为企业领导与员工近距离接触和交流提 供良好的平台，确保企业各项运行机制的构建，为企业基层工会的 工作注入新的活力，在工作中以其协调作用和凝聚作用将企业员工 更好的团结在企业党组织周围，为企业的健康、有序发展奠定良好 的基础。
参考文献
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