作者：马广智
单位：格球山农场，黑龙江 五大连池 164154
摘 要：企业的行政管理工作包含于企业管理体系，它通过相应的规章制度来实现对企业的整体管理，这项工作做好了，就为企业的 其它工作如财务管理、企业的生产经营等奠定了扎实的基础，为企业的稳步发展铺平了道路，同时，如果行政管理能和员工的思想政治工 作结合起来，从人的思想出发，以人为本，就能够更好的开展思想政治工作，从而保证行政管理的顺利实施，使得成果最大化。因此，首先 分别对两者的区别和联系进行论述，随后对两者的整合展开研究。
关键词：思想政治工作；行政管理；相结合；分析研究
在整个企业管理的体系中，行政管理占据着相当特殊的地位，它 看似简单、辅助性，但事实上，它关系到整个企业能否顺利的运转，如 果一个企业行政管理不到位，那么它所有的规章制度都形同虚设，领 导的决议及指令都不能顺利的贯彻，所以为了实现管理目标并提高 管理效率，行政管理工作是决不容忽视的。同时，思想政治工作也是 不容忽视的，它就像人的灵魂一样，把握着每个员工的思想动态，在 当今经济飞速发展的社会，人们被社会上各种各样的诱惑所吸引，思 想难免出现彷徨和困惑，这就需要我们的思想政治工作人员给予足 够的关注，将行政管理与思想政治工作相结合，发挥出两者最大的功 能。
1 行政管理和思想政治工作之间的联系 不难看出思想政治工作是行政管理工作的一种必要的且有效的 手段，而对于思想政治工作来说，行政管理是保证思想政治管理者顺 利开展工作的工具，两者相互扶持，辩证统一。在企业的日常管理生 活中，企业管理者想要被管理者自觉的遵守公司的规章制度，依据一 定的行为准责从事所担当的职务，这在理论上无疑是最佳的结果，然 而在实际的操作中却面临着种种的困难。人的性格特点及思想觉悟 都各有不同，能力各有高低，相做到和谐统一甚为困难，要想从本质 上让人们自觉的、抱着认可的态度去工作，就要求我们的管理者从思 想上激励，在行为上启迪引导，从而使得员工能动的接受企业规章制 度的约束，被管理者如管理者期望的那样按照规章制度办事，提高工 作效率，使得行政管理工作向良性方向发展。
2 行政管理与思想政治工作之间存在区别 规定和下达指令性任务等按照行政系统、行政层次发挥作用的， 具有强制性，更多的是限制、规范员工的行为。思想政治工作是用教 育说服的方法，转化人的思想认识．达到员工自觉自愿接受教育、接 受管理的效果，它是着重从人的内在精神因素来调节人的行为。所 以，公司把思想政治教育与行政管理密切配合，起到了促使外在规范 内化的作用。把员工的思想品德的提高外化为自觉遵守各项规章制 度的行动，进而表现出了高尚的道德行为。
2.2 工作途径不同。首先，行下管理工作是依照企业或行业制定 的规章制度办事，它不会依照被管理的思想意识而更改或变化，也就 是说被管理者无论是否从思想上真正的接受这此规范制度，但在实 际操作中都要遵照执行，如果背道而驰，就可能会受到批评或者是处 罚。然而，思想政治工作，是以人为本，主抓思想政治教育工作，在思 想上、道德上使人们有所改变，依照着好的方向去发展，从而使这项 管理工作湛透到日常的经营、生产和管理等环节中去。
2.3 发挥出的作用不同。（1）思想政治工作在公司行政管理工作 中起着导向的作用。公司行政管理工作是希望通过统一的管理，让整 个公司能够更好更快的运转，实现更大的发展。（2）虽然，我们说行政 管理工作带有一定的强制性，但在日常的生产生活中不可能完全都 采取强制的方法，在这此行政规章制度实施过程中，必须融入思想政 治工作，依靠思想政治工作的协调作，稳定员工的情况与人际关系， 调节企业与员工之间的矛盾，构造出更为和谐的劳资关系。（3）思想 政治工作在公司行政管理工作中起着保障的作用。公司的正常运行 离不开行政管理制度的保障，而如果仅仅是靠制度去保证一个企业 的发展那也是很不可靠的，必须在行政管理工作中加强思想政治工 作。（4）思想政治工作起着激励和鼓舞士气的作用。公司员工在被动 的接受着企业行政管理制度的同时，思想上可能是消极的，甚至是抵制的，此时思想政治工作者就要发挥思想政治工作的优势，使员工真 正的接受这些制度，遵守这些行为规范及道德规范，使员工与企业建 立起一种亲密的关系，增强相互间的凝聚力。
3 行政管理和思想政治工作之间的融合途径
3.1 将思想政治工作与行政管理工作的目标统一起来要想实现 行政管理和思想政治工作的融合，首先要将两者的目标统一起来。企 业实行行政管理的最终目的则是为了促进企业的发展和壮大，思想 政治工作也是如此。在企业今后的运行中，我们要将这两者的目标有 机的统一起来，使其全部为实现企业效益最大化为最终目标。
3.2 企业的行政管理工作应以思想政治工作为指明灯。以思想政 治工作为指明灯的企业行政管理工作，应该以教育活动为基础，对员 工的思想和行为进行影响，通过积极学习企业文化知识等活动，将思 想政治工作融入到企业的生产、经营还有管理等各个环节中去，并在 企业内部建立起一个精神激励机制，提高员工的思想觉悟和道德修 养，进而支配他们自觉地遵守企业的行政管理制度，维护企业内部的 安定和团结。
3.3 以行政管理为基础，对企业思想政治工作机制进行完善。从 本质上来说，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企业应通过多 种形式的思想政治工作，加强企业管理者和被管理者之间的关系，促 进两者之间的相互理解。另一方面，企业应通过建立有效的激励机 制，可以充分调动职工的工作积极性，增强员工的参与感。
4 实现思想政治工作与行政管理工作的相结合应注意以下问题
首先，要实现思想政治工作与管理工作的结合，须处理好党政关 系问题。要处理好这一矛盾关系，就需要我们的党政工作者坚持以人 为本，对思想政治工作以及行政管理工作进行两手都要抓，两手都要 硬，如果只从单一的一个方面出发，都会使企业管理这个天平失衡， 给企业的发展带来阻碍，因此这就要求我们的党政领导具有全局观 念，做到思想与行动的高度统一。其次，要实现思想政治工作同管理 工作的结合，不能脱离提高企业经济效益这个中心。这就如同一个中 心两个基本点一样，大到国家，小到企业，都是以经济效益为根本出 发点的，企业的行政管理工作以及思想政治工作都是围绕着这个中 心展开的，因此两者必须做到目标的整齐化一，如果出现偏差，就会 使得这两项工作无果而终，没有起到应有的、为生产经营服务的作 用。也是企业领导更是广大职工所不愿看到的。最后，企业思想政治 工作和行政管理工作归根到底是做人的工作，因此，实现思想政治工 作同管理工作的结合，必须牢固树立以人为本的观念。
综上所述，虽然思想政治工作与企业的行政管理工作存在着种 种的区别，但两者的联系是不容忽略的，两者相辅相成。在我们的日 常行政管理工作中，如果仅仅依靠明文的规定，并将其强制实施，会 导致员工心中有怨气，并不能从心底里接受且认同，只有从思想上教 育，使其认识到行政工作的重要性，才能更好的完成企业的管理工 作，提高企业管理的质量和效率，达到企业管理的最佳状态，使全体 员工都积极的投入到生产经营生活当中来，为企业和社会创造更多 更好的财富，实现企业和个人的共赢。
参考文献
[1]秦义宝.做好思想政治工作与行政管理结合的思考[J].当代矿工， 2013（8）：22.
[2]杨学志.做好企业思想政治工作必须坚持的几个原则[J].山东社会 科学，2012（12）：5.
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