我国国防科技工业人才队伍总体稳定

中国青年报客户端讯（中国青年报?中国青年网记者 邱晨辉）“我国国防科技工业人才队伍总体稳定，和国内其他领域相比人才质量相对较高。但同时与世界先进水平和目前的形势任务要求相比仍存在差距，存在拔尖人才不足、基础研究力量较弱、优秀人才引进较难、科技人才流失加重、技能人才力量不够等问题。”在近日举行的第三届国防军工行业人力资源管理创新大会上，国家国防科技工业局人事司司长李坤平透露了这一情况。

去年以来，国家国防科技工业局与中央组织部联合人社部、财政部等部门对我国国防科技工业人才队伍建设做了全面调研。会上，李坤平介绍了这一情况。他还提到，要推动国防人才队伍体制机制不断完善，综合施策，立足人才培养规律，坚持问题导向、需求导向，推动人力资源管理创新取得突破。

当天，中国人才交流协会会长王建华说，我国国防军工行业面临创新改革发展的新任务，如何发挥人力资源这个第一资源的作用，以人才引领创新发展，在人力资本服务等领域加快培育新的增长点、形成新动能，既是国防军工行业面临的新课题，也是人力资源服务行业面临的新机遇。

中国航天科技集团党组副书记方向明提到，对军工行业而言，人才是第一资源，这一资源需要充分开发、运用、共享。新时代，要加强对人才培养改革实践先进经验的研讨，加强对人力资源管理新模式的交流，推动军地人才深度融合，推动军工企业持续深化改革，从而实现更好更快的发展。据他透露，该集团现有两院院士31名，国家级专家100余名，为完成重大航天工程任务提供了强有力的人才支撑。

此次大会由中国人才交流协会联合中国职业经理人协会、中国航天科技集团、中国航天科工集团等单位主办，是国内目前规模最大、最权威的国防军工行业人力资源管理创新大会。会上还发布了国防高校辅导员走进军工单位的倡议，该倡议致力于打造国防高校与军工单位新的交流互动的平台，推动国防军工后备人才培养。

（教育科学部编辑）

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